工作內容：
1.根據公司發展狀況，制定年度工作規劃，確保工作方向符合企業發展需要。
2.根據擬定的人才需求計劃，協同招聘專員拓展和選擇招聘渠道，確保部門人員需求。
3.制定年度培訓計劃，并根據年度計劃監督組織培訓，確保各項培訓達到效果。
4.根據滿意度調研和員工各類渠道反饋的問題，制定各類解決問題的辦法，及時處理員工投訴抱怨，協調好企業與員工關系。處理各類勞動仲裁/辭退/獎懲。
5.上級交代的工作
專業技能要求：
1.掌握人力資源六大模塊專業知識和技能
2.擁有良好的面試技巧和培訓主持能力
3.熟悉相關法律法規。
4.有一定數據分析和人工成本分析能力
任職資格;
1.本科以上學歷
2.5年以上專業工作經驗，有績效管理/薪酬管理相關經驗尤佳
3.能力與素質：團隊管理能力/溝通能力/計劃和執行能力/組織協調能力。
招聘單位無權收取任何費用,請求職人員加強自我保護意識,按勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙!
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