連云港瑞和人力資源有限公司是經連云港市工商局注冊，勞動保障部門批準、專業從事勞務輸出、勞動保障事務咨詢、企業管理咨詢、就業指導及培訓、人事代理、代理招聘、人才派遣、人才測評、獵頭服務等。公司特...色資源：公司依托淮工學院服務于連云港大學生群體，建立起大學生實習就業、畢業就業與相應企業溝通的橋梁，打造大學生課外實踐中心，培養高校畢業即適應社會的零距離人才。公司下設：連云港兼職網（http://www.lygjianzhi.com/）。為大學生提供日常兼職、寒暑假實習單位、畢業實習、就業培訓、崗位匹配等服務。我們的使命是：架起企業與人才的橋梁，服務社會、服務人才。我們的原則是：以人為本，誠信服務。我們的理念是：我們比公司更了解員工，我們比員工更了解行業；我們比公司更專注行業，我們比員工更考慮長遠。我們的宗旨是：專業、細致、專注。我們的目標是：1、開發人才，經營人才、服務人才，做企業人力資源部的外延和臂膀，做求職者的舉薦顧問。2、成為行業***專業和***專注的企業；3、成為江蘇省***著名的行業品牌；4、使員工滿意度***優化；5、做一個對社會有價值的企業，打造明星企業。我們提供的服務一、人力資源外包人力資源 一詞，英文名為 humanresource ，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出來的，是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。 外包 一詞，英文名為 outsourcing ，是指在組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。　　人力資源外包概念分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語 人力資源派遣 來稱呼。那么精確的講，人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務外包和人力資源管理職能外包。1、人力資源派遣　　人力資源派遣是指派遣機構根據用派單位（行業為區分傳統勞動關系中用人單位而造的專用術語）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關服務，并向用派單位收取一定的服務費用。員工、用派單位、派遣機構三者之間的關系可以用圖表示如下：　　人力資源派遣活動涉及的內容主要包括人員招聘、入職手續、日常服務、離職手續四個部分。　　目前，相關機構在人力資源派遣服務方式上主要采取兩種方式，一種是在派遣員工人數較少的情況下，通常是員工到派遣機構辦理相關手續，或派遣機構派人上門辦理相關手續；另一種是在派遣員工人數較多的情況下，派遣機構派駐專人提供駐點服務。　　人力資源派遣主要集中在以下行業：加工制造業（電子、食品、印刷）、電信通訊業（電信、移動）、金融服務業（銀行、保險、證券）、能源行業（石化、電力）、市場促銷（手機、電器、房地產、快速消費品）、機關事業單位的協助崗位和一些外資跨國企業的前臺行政文員。2、人事事務外包　　在我國各個地方的人才服務中心長期有人事代理的服務傳統，改革開放后人事代理服務的范圍擴大，行業就將傳統的 人事事務 與泊來詞 外包 結合起來，稱為人事事務外包，也可簡稱為人事外包。　　人事事務外包活動涉及的工作主要有員工入職手續辦理、員工日常服務提供、員工離職手續辦理三部分。入職手續辦理是勞動關系審查、入職信息采集、員工背景調查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀審核等。　　3、人力資源管理外包　　人力資源管理包括招聘管理，培訓管理，績效管理，工作分析與設計，人力資源規劃，員工關系管理，員工職業規劃等。　　在這些管理活動中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企業管理中涉及企業文化和企業戰略的工作或具有企業個性的工作依舊由企業內部完成，通常人們會在招聘、培訓、績效和薪酬福利模塊尋求部分工作外包。在招聘管理中，眾多的招聘網站、獵頭機構、測評公司都是這一模塊的外包服務提供商。而培訓管理上，社會上主要提供培訓課程，培訓需求調查、培訓計劃、培訓效果評估通常由企業內部完成。績效和薪酬這兩個模塊，社會上主要提供制度設計和咨詢的外包服務。