連云港瑞和人力資源有限公司是經(jīng)連云港市工商局注冊，勞動保障部門批準、專業(yè)從事勞務(wù)輸出、勞動保障事務(wù)咨詢、企業(yè)管理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)及培訓(xùn)、人事代理、代理招聘、人才派遣、人才測評、獵頭服務(wù)等。公司特...色資源：公司依托淮工學(xué)院服務(wù)于連云港大學(xué)生群體，建立起大學(xué)生實習(xí)就業(yè)、畢業(yè)就業(yè)與相應(yīng)企業(yè)溝通的橋梁，打造大學(xué)生課外實踐中心，培養(yǎng)高校畢業(yè)即適應(yīng)社會的零距離人才。公司下設(shè)：連云港兼職網(wǎng)（http://www.lygjianzhi.com/）。為大學(xué)生提供日常兼職、寒暑假實習(xí)單位、畢業(yè)實習(xí)、就業(yè)培訓(xùn)、崗位匹配等服務(wù)。我們的使命是：架起企業(yè)與人才的橋梁，服務(wù)社會、服務(wù)人才。我們的原則是：以人為本，誠信服務(wù)。我們的理念是：我們比公司更了解員工，我們比員工更了解行業(yè)；我們比公司更專注行業(yè)，我們比員工更考慮長遠。我們的宗旨是：專業(yè)、細致、專注。我們的目標是：1、開發(fā)人才，經(jīng)營人才、服務(wù)人才，做企業(yè)人力資源部的外延和臂膀，做求職者的舉薦顧問。2、成為行業(yè)***專業(yè)和***專注的企業(yè)；3、成為江蘇省***著名的行業(yè)品牌；4、使員工滿意度***優(yōu)化；5、做一個對社會有價值的企業(yè)，打造明星企業(yè)。我們提供的服務(wù)一、人力資源外包人力資源 一詞，英文名為 humanresource ，是1954年管理大師彼得·德魯克在《管理的實踐》一書中提出來的，是指人的知識、技能、體力等各種能力的總和。 外包 一詞，英文名為 outsourcing ，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。　　人力資源外包概念分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語 人力資源派遣 來稱呼。那么精確的講，人力資源外包包括了人力資源派遣、人事事務(wù)外包和人力資源管理職能外包。1、人力資源派遣　　人力資源派遣是指派遣機構(gòu)根據(jù)用派單位（行業(yè)為區(qū)分傳統(tǒng)勞動關(guān)系中用人單位而造的專用術(shù)語）的用人需求，將自己符合用派單位要求的員工派遣至用派單位工作，然后向員工和用派單位提供相關(guān)服務(wù)，并向用派單位收取一定的服務(wù)費用。員工、用派單位、派遣機構(gòu)三者之間的關(guān)系可以用圖表示如下：　　人力資源派遣活動涉及的內(nèi)容主要包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)四個部分。　　目前，相關(guān)機構(gòu)在人力資源派遣服務(wù)方式上主要采取兩種方式，一種是在派遣員工人數(shù)較少的情況下，通常是員工到派遣機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，或派遣機構(gòu)派人上門辦理相關(guān)手續(xù)；另一種是在派遣員工人數(shù)較多的情況下，派遣機構(gòu)派駐專人提供駐點服務(wù)。　　人力資源派遣主要集中在以下行業(yè)：加工制造業(yè)（電子、食品、印刷）、電信通訊業(yè)（電信、移動）、金融服務(wù)業(yè)（銀行、保險、證券）、能源行業(yè)（石化、電力）、市場促銷（手機、電器、房地產(chǎn)、快速消費品）、機關(guān)事業(yè)單位的協(xié)助崗位和一些外資跨國企業(yè)的前臺行政文員。2、人事事務(wù)外包　　在我國各個地方的人才服務(wù)中心長期有人事代理的服務(wù)傳統(tǒng)，改革開放后人事代理服務(wù)的范圍擴大，行業(yè)就將傳統(tǒng)的 人事事務(wù) 與泊來詞 外包 結(jié)合起來，稱為人事事務(wù)外包，也可簡稱為人事外包。　　人事事務(wù)外包活動涉及的工作主要有員工入職手續(xù)辦理、員工日常服務(wù)提供、員工離職手續(xù)辦理三部分。入職手續(xù)辦理是勞動關(guān)系審查、入職信息采集、員工背景調(diào)查、法定社保繳納、人事檔案托管、入職體檢組織、違法違紀審核等。　　3、人力資源管理外包　　人力資源管理包括招聘管理，培訓(xùn)管理，績效管理，工作分析與設(shè)計，人力資源規(guī)劃，員工關(guān)系管理，員工職業(yè)規(guī)劃等。　　在這些管理活動中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企業(yè)管理中涉及企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的工作或具有企業(yè)個性的工作依舊由企業(yè)內(nèi)部完成，通常人們會在招聘、培訓(xùn)、績效和薪酬福利模塊尋求部分工作外包。在招聘管理中，眾多的招聘網(wǎng)站、獵頭機構(gòu)、測評公司都是這一模塊的外包服務(wù)提供商。而培訓(xùn)管理上，社會上主要提供培訓(xùn)課程，培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)效果評估通常由企業(yè)內(nèi)部完成。績效和薪酬這兩個模塊，社會上主要提供制度設(shè)計和咨詢的外包服務(wù)。