案例

某網(wǎng)站編輯劉某近日因調(diào)休與所在公司發(fā)生分歧。該公司以他未經(jīng)請(qǐng)假就休假為由認(rèn)定他的行為屬于曠工，單方解除了他的勞動(dòng)合同并發(fā)出了勞動(dòng)合同解除通知。

但是當(dāng)劉某要求公司提供離職證明的時(shí)候，公司拒不提供。劉某不知道自己該怎么辦？

解析

離職證明又稱解除或終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)者在本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等相關(guān)事項(xiàng)。

離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。本案中，該公司拒不出具離職證明，員工劉某可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申訴，要求責(zé)令該公司改正。

若因該公司拒不出具或遲延出具離職證明導(dǎo)致劉某沒(méi)有及時(shí)享受或不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

……

第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》

第十九條：用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。