用人單位和勞動者發生糾紛時，一般都會尋求勞動仲裁和法院的法律途徑處理，但下面這七種人就不能被勞動仲裁或法院受理!

家庭/個人 VS 家政服務人員

個體工匠 VS 幫工、學徒

農村承包經營戶 VS 受雇人

用人單位 VS 退休返聘人員

用人單位 VS 不滿16歲的童工

用人單位 VS 臺港澳、外國公民(未辦手續)

用工單位 VS 勞務派遣員工

勞動法小寶為您逐個分析：

01、家庭/個人VS 家政服務人員

02、個體工匠 VS 幫工、學徒

03、農村承包經營戶 VS 受雇人

相關法規：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第七條　下列糾紛不屬于勞動爭議：

(五)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

(六)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

(七)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛;

法寶解讀

我國勞動法規定的用人單位主體是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。(不包括群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭、農村承包經營戶)。簡單地說，用人單位必須依法設立、登記、注冊或取得法人資格，具有合法身份，否則就不具備用人單位主體資格。

04、用人單位 VS 退休返聘人員

相關法規：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條　用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

法寶解讀

勞動者主體資格上限標準為享受基本養老保險待遇，即勞動者實際領取了退休金的，才喪失勞動者主體資格。雙方發生爭議時，應當按照勞務關系處理，到法院進行民事起訴。

05、用人單位 VS 不滿16歲的童工

相關法規：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法寶解讀

如果勞動者欺瞞年齡，導致用人單位使用童工的事實發生，用人單位要處罰嗎?只要客觀上存在雇傭未滿十六周歲未成年人勞動的事實就構成使用童工的行為，但勞動保障行政部門可以視其情節依法給予減輕處罰。

此外，中小學生暑期打工、參加學校勤工儉學或者社會實踐等屬于從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

06、單位 VS 臺港澳外國公民(無手續)

相關法規：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業證件即與內地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。

法寶解讀

對于臺港澳、外國公民而言，未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》等用工手續的，其不具備在中國就業的資格，其與現單位不存在勞動關系，不屬于勞動仲裁受理的范圍。

07、用工單位 VS 勞務派遣員工

相關法規：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》

第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

法寶解讀

無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。

但是注意了，如果勞動者只是將用工單位一方作為被告，而雙方不存在勞動關系，勞動仲裁一般是不會受理的。最好的做法還是將勞務派遣單位和用工單位作為共同被告。